报告规范

■ 重要提示

本公司执行董事、监事、高级管理人员保证本报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载。
■ 报告时间范围
本报告为年度报告，时间范围是2021年1月1日至2021年12月31日，为提高报告完整性，部分数据超出上述范围。
■ 报告发布日期
2022年4月1日
■ 报告组织范围
秉承客观、规范、诚信、透明的原则，本报告详述了公司2021年度社会责任的履行情况。为便于表述及方便您的阅读，本报告采用“大道新材料”、“公司”、“我们”指代湖南大道新材料有限公司。
■ 报告编制依据
全球报告倡议组织（GRI)《可持续发展报告编写指南(G4）》
中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南(CASS-CSR4.0）》
■ 报告数据说明
报告所使用的数据和案例均来自湖南大道新材料有限公司的正式文件、统计报告及履责情况的汇总和统计。报告编写力求符合业界同行的信息披露相关标准，同时立足行业背景，突出企业特色。
 
 
一、关于我们
湖南大道新材料有限公司（原湖南大道包装有限公司）成立于2020年，公司位于湖南湘潭国家级经济开发区九华经开区白石西路9号高端汽车零部件配套产业园，注册资金5000万元，园区占地面积10695平方米，是一家专注于软包装新材料、新工艺、新技术研发，并提供一体化包装解决方案的企业。公司主营产品为软塑包装的印装与制作，行业布局食品、美妆、医疗等多个领域。目前核心战略合作伙伴均为国内知名企业，其中既有本土上市企业，也有相关行业年产值百亿级的头部企业。公司未来将与这些企业形成战略合作，共同发展，不断提升企业竞争力。
二、公司发展
湖南大道新材料一期建设项目已投资1.3亿元人民币，其中固定资产投资6800万元，规划建设两条生产线，主要生产槟榔包装、食品包装、医药包装、美妆包装、日化包装及各种产品自动卷膜等。投产后可生产塑料软包装卷膜及袋包 7000 吨，2021年公司总产值已超过1亿，创造就业岗位300多个。
一期项目注重环保投入及车间自动化建设的投入，配备全套意大利高效率环保RTO净化设备系统；车间配备2台宽幅高速印刷机、3台宽幅高速干复机、4台宽幅高速无溶剂复合机、4台宽幅高速检品机、3套“一袋一码”高速喷码系统、5台宽幅高速分切机、以及22台高速制袋机、15套高热效固化室系统，所有车间设备及硬件设施均选用国内外一线品牌，为智能化生产及产品质量铺平了道路。
    公司于2020年6月向湘潭市经开区申请了165亩工业用地需求，新地块主要用于建设“大道新材料科技产业园及总部基地”，项目总投资10亿元，总用地约165亩，总布局16条生产线，全面达产后预计实现产能6万吨、产值16亿元、税收约1亿元，创造就业岗位1600个。新项目建成后，公司将在原有软包装生产业务基础上，增加为消费电子行业提供采用国际领先的精密涂布技术打造的光学级功能薄膜研发生产和模切业务等等。
三、公司治理
2021年，公司严格按照《公司法》、《公司章程》要求，结合公司经营管理的需要和实际情况，完善公司法人治理结构，健全公司内控管理制度和业务流程，提高公司规范运作水平。报告期内，公司各职能部门均严格按照各项内控制度规范化运作，切实维护公司合法权益，确保执行董事在决策、监管过程中的独立地位；强化监事的权力，确保责、权、利的落实；明确股东会、执行董事、监事和高级管理人员之间的权责范围和工作程序。
四、责任管理
（一）责任理念
“感恩社会、回报社会”是湖南大道新材料有限公司始终不渝的承诺，“大道至简、匠心至美、创新图强、共创辉煌”是企业的核心价值观。把社会责任融入到企业经营理念和发展战略中，在创造经济效益同时，积极维护员工的合法权益，诚信对待客户和供应商；强化环境保护意识，节约资源能耗；积极参与社会公益事业，切实履行社会责任。
（二）责任治理
公司社会责任工作的最高领导人是执行董事，综合部等相关部门负责落实公司社会责任各方面工作，并定期向公司上报社会责任信息。2021年，公司进一步完善了社会责任工作流程、职责分工和管理制度。
（三）产品管理
企业注重质量管理、食品安全管理，于2021年，通过了ISO9001质量管理体系认证；ISO22000食品安全管理体系认证。
公司秉承“关注细节，满足标准；质量稳定，超越客求”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。
（四）责任沟通
表1  利益相关方诉求及回应措施

五、市场责任

（一）供应者权益
公司本着诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，与供应商保持良好的合作关系，高度认同上下游知名企业推进可持续发展、践行社会责任方面的积极作为。对战略性合作供应商，公司建立了高层领导交流机制、互访机制，就双方合作领域、社会责任展开更加全面、更加深入的交流。
公司注重供应链一体化建设，不断完善采购流程与机制，通过建立公开透明的竞争机制，为供应商提供参与公平竞争的平台。通过制订了《供应商管理制度》、《招标采购管理办法》等规章制度，建立标准化的招标采购程序，与诚实互信的供应商共同成长。在货款支付过程中，严格按照合同条款约定履行支付等权利义务，得到广大供应商的一致好评。
另一方面，公司不断完善公平、公正的供应商评估体系，与优质供应商保持长期稳定的合作关系。尤其在可降解可回收材料版块上建立了由供应、质检、仓库、生产等多个部门组成的评估组，对供应商提供产品或服务的质量、信誉、交货期、价格、资信等多维度开展科学的综合评价。对优质供应商给予表彰以及政策倾斜，在采购数量上优先进行考虑，结合经营需要建立长期的战略合作伙伴关系。
（二）消费者权益
公司定期拜访客户，积极参加展会与客户见面，建立客户档案，了解客户需求，加强客户关系。建立顾客满意度调查表，快速响应客户投诉处理机制，提升客户对公司产品的满意度，加强售后服务的延续性。
严格遵守并履行合同约定。公司在为顾客提供优质产品的同时，注重提升服务质量。公司为保证客户对产品的认可，根据客户要求组织生产，实施样品寄送制度，确保客户对本公司产品满意的条件下进行合作。每一次产品出货，质检部留样检测，确保产品合格后出货，保证了客户的基本利益。了解客户及潜在客户的需求，制定差异性销售及服务政策进行新市场开拓，致力于为客户提供超值服务。
六、环境责任
公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履
行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。公司相继通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，公司与职工的劳动合同签订率达到了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。
（一）绿色办公
公司提倡“绿色办公”，带来显著效益。公司协同办公管理系统(OA)已开通用户数近250人，内部工作流程均以电子形式流转办公文档，充分节约用纸，保护资源。同时，大力采用电话或视频会议的形式代替传统的现场会议，有效节约差旅成本，减少资源消耗。对于日常办公用品等消费品，尽量选择包装简洁、便于回收利用的产品。
严格执行节能措施。在办公场所，我们控制空调开启时间，提倡春秋两季不开空调，夏季室内空调设置不低于25℃，冬季设置不高于20℃，下班前半小时提早关闭空调。我们号召员工下班或不使用时，及时关闭计算机、复印机等办公电器的电源。尽可能减少用水量，定期对用水设备进行检修，杜绝“跑冒滴漏”等任何形式的浪费。
公司积极组织员工参与各类节能类活动，广泛开展节能宣传，提高员工节能意识，营造了崇尚节约、绿色低碳的浓厚氛围。
（二）绿色生产
公司全面推行绿色生产，以节能、降耗、减污、增效为目标，以管理和技术为手段，实施工业生产全过程污染控制，努力使污染物的产生量最少化。
1、倡导绿色理念
公司以“清洁生产，预防污染，节约资源，实现可持续发展”为方针，持续推进清洁生产，通过转型升级，加强源头管理、过程控制、末端治理，减少“三废”排放，努力减轻生产活动对环境产生的影响，实现生产经营与环境保护的协调发展。
我们注重向员工普及低碳和环保的理念，积极开展节能和环保法律法规、能源管理、能源环保统计信息系统、应对气候变化等方面的培训，提升员工环保意识，借助“4.22”地球日、“6.5”世界环境日、“节能宣传周和低碳日”等活动，利用条幅、板报、宣传手册、公司电子宣传屏、内部网络、微信等平台，组织全体员工开展一系列形式多样的节能减排宣传教育活动。
2、建立健全管理体系
公司持续开展ISO14001环境管理体系标准、ISO45001职业健康安全管理体系和安全管理标准化体系建设，通过不断完善各项管理体系和安全环保风险管理制度，结合实际情况加强落实安全、环保、综合管理目标责任制，强化对环境治理、生产作业现场的运行监管力度，确保管理制度的有效运行。2021年全年公司污染物实现达标排放，无环境污染和安全事故发生。

七、社会责任

（一）关爱员工
公司坚持以人为本的核心价值观，关心员工的工作、生活、健康、安全，切实保护员工的各项权益，提升企业的凝聚力，实现员工与企业的共同成长。积极构建和谐劳动关系，完善员工福利（五险一金、带薪年假、住房补贴，月度水果礼盒，生日礼金，工龄奖等），重视员工培训，不断提供优质培训资源。公司将员工个人发展与企业发展紧密相联，积极鼓励员工及管理层不断学习，将企业进步与个人价值的提升高度融合，为员工的成长和自身价值提升提供良好的平台。
1、员工权益制度保障
员工是公司最宝贵的资源和财富，公司尊重和保护员工的各项合法权益，珍惜员工的生命、健康与安全；尊重劳动、尊重知识、尊重价值创造。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，依法维护员工的合法权益。公司不断完善用工与福利保障的相关管理制度;公司实行全员劳动合同制，与员工100%签订劳动合同，建立了规范的新型劳动关系，明确了职工享有的权益和应履行的义务；严格执行国家有关社会保险的规定，缴纳住房公积金，办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险费用，确保员工享受社会保险待遇。
公司切实保护职工的合法权益，严格杜绝歧视用工政策，公平、公正对待不同国籍、种族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工；实行同工同酬，杜绝雇佣童工。2021年，公司未发现童工雇佣和强制劳动等违规情况，未收到人权问题申诉。
公司重视员工职业健康，组织员工每年定期健康体检。公司注重员工的安全生产和劳动保护，针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动保护用品及保护措施，并展开各类形式的宣传教育、模拟训练等活动，有效提高了员工的安全防护意识和自我保护能力。同时公司关注员工的身体和心理健康，通过必要的心理健康咨询服务，为员工心理压力管理起到正面疏导作用。
公司对于员工的信息和隐私进行严格的管理和做好保密工作。公司实行密薪制度，向外提供员工简历等个人信息有严格的流程控制，如员工的个人信息查阅必须按照规定程序办理，对于违反规定泄露员工个人信息和隐私的，公司按规定进行处理，造成严重后果的，追究泄露者的法律责任，员工个人隐私得到最大化保护，形成了员工与公司的利益共享机制。
2、员工绩效考核与激励
公司积极推行科学有效的薪酬体系，结合市场情况，根据公司的行业特点和经营效益，细化绩效考核标准，充分保障了企业员工的切身利益。公司建立了较为全面的绩效考核评价办法，高级管理人员的聘任公开、透明且符合有关法律、法规和公司内部规章制度的规定。
公司高级管理人员年度薪酬实行年薪制，薪酬考核与分配以公司经济效益为出发点，由绩效考核委员会对高级管理人员进行综合考评后提交公司执行董事审批通过。
3、丰富员工生活
公司注重平衡员工生活和工作，力求营造和谐、健康的工作氛围，组织开展业余文化活动，以员工个人兴趣爱好为切入点培养团队精神，同时帮助员工消除工作疲劳，从而更好地在工作中发挥自我价值。公司定期举行员工生日会、团建活动等，让员工感受到公司的关爱，以此增强员工对公司的认同感、归属感和忠诚度，提升公司内部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。
4、构建员工培训体系及发展通道
为提高员工岗位技能、管理水平及综合素质，公司人事部门每年年末制定次年的年度培训计划，培训计划经单位负责人审批后对不同岗位、职务人员进行培训，并按照公司培训管理制度执行。公司高度关注员工的学习成长与发展，始终致力于系统化打造员工的学习平台，在员工培训领域投入了大量的资源和精力。公司培训体系以业务体系知识拓展为主，在受众上覆盖各个新员工、大学生、资深员工、管理干部等各个层级，在内容上涉及企业文化、专业技能、职场素养、领导能力等各个领域，为员工提供了坚实的学习基础与丰富多样的培训项目，帮助员工持续提升和发展。
（二）人才培养
优秀的企业离不开优秀人才的支撑，企业一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“为成长搭建平台，让才华充分施展”的用人理念，建立健全选人、育人、用人和留人机制。
2021年公司与湖南工业大学建立校企合作关系。做为湖南工业大学的实习基地，2021年我们共接待湖南工业大学大一认知学习新生300余人，大三实习生20余人，为努力上进的孩子提供研究生助学资金，为企业的发展做好人才储备。
公司为广大员工提供良好成长通道和发展空间，为员工做好职业生涯规划，制定晋升标准与目标，加强基层员工的技能提升与管理水平提升，培养了一支高层次、高技能、高素质的人才队伍，崇尚德行，重视才干，尊重劳动，鼓励创新，让每一名员工发光发热。
（三）社会公益
饮水当思源，企业的发展离不开社会的支持。我们充分回应社会需求，持续以创新模式开展多元化公益活动，通过慈善捐赠、公益活动组织等多种形式参与社会公益事业，积极回报社会。2021年帮扶湘西贫困地区学校提供校服1000多套；与企业当地村委联系，收购困难村民农副产品等等；公司坚持以人为本，采取多种形式跟踪、了解广大员工，特别是困难员工的生活、工作状况，从人力、物力、财力等多方面进行帮扶，缓解困难职工的生活、工作状况，让受惠员工体会到家的温暖，并逐步形成具有公司特色的社会公益文化。
（四）多方位提供就业岗位，积极履行社会责任
保障就业是企业重要社会责任之一，近年来，公司生产经营稳中有升，为大学毕业生、社会剩余劳动力及残障人士提供了充足的就业岗位和稳定的工作环境，缓解了社会就业压力，为社会稳定、繁荣、和谐贡献微薄之力，同时公司的稳步发展也带动了周边相关配套企业和区域经济的发展。
八、展望未来
公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工和社会的共同进步和发展。公司将以全新的理念，不断突破自我，开拓创新，在质量上对标国际先进标准，在战略上积极进行国际化布局，为客户提供更好的产品。
在合作伙伴方面，公司将增加沟通频率，增强服务意识，提高生产效率，优化管理结构，与合作伙伴实现共赢发展。
在员工方面，公司始终坚持保障员工权益最大化，为员工提供一体化的人才培养机制及广阔的成长空间。
在社会方面，公司将继续用实际行动践行公益的力量，反哺社会，积极承担企业的社会责任。
在环保方面，继续践行低碳发展的企业理念，探索保护环境新路径，努力推进环境与经济协调融合，通过各项节能减排举措，为祖国的蓝天白天贡献自己的一份力量。
2022年，公司将不忘初心，砥砺前行，在持续推动公司持续、稳健向前发展的同时，积极履行企业公民义务，着力维护各相关方利益，更好地与社会共享成果，全面推进企业和社会和谐发展，为国家持续繁荣发展和社会和谐稳定做出积极贡献。